Blog du syndicat Cgt Santé Action Sociale Le Fennec

 

Tu peux serrer une abeille dans ta main jusqu’à ce qu’elle étouffe, elle n’étouffera pas sans t’avoir piqué, c’est peu de chose,
mais si elle ne te piquait pas, il y a longtemps qu’il n’y aurait plus d’abeilles. »  Jean Paulhan

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Bienvenue sur notre blog, Blog anti-conformiste, de lutte contre le capitalisme, résolument combatif

Luttons contre la pensée unique

RÉVEILLONS LA CONSCIENCE DE CLASSE

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Rien ne fait plus de mal aux travailleurs que la collaboration de classes. Elle les désarme dans la défense de leurs intérêts et provoque la division. La lutte de classes, au contraire, est la base de l’unité, son motif le plus puissant. C’est pour la mener avec succès en rassemblant l’ensemble des travailleurs que fut fondée la CGT. Or la lutte de classes n’est pas une invention, c’est un fait. Il ne suffit pas de la nier pour qu’elle cesse : renoncer à la mener équivaut pour la classe ouvrière à se livrer pieds et poings liés à l’exploitation et à l’écrasement. » H. Krazucki

Pour vous syndiquer, c’est ici

ICI:Des vacances dans notre belle région de l’Avesnois

Le 1 janvier l’AFEJI ne reprendra pas le Fennec!

  Nous apprenons hier par les syndicats de l’AFEJI que le repreneur  suspend la négociation avec le Fennec et que la reprise n’aura pas lieu le 1 janvier 2017 ce qui entraînera de facto une procédure judiciaire. Les craintes de la Cgt le Fennec et de F.O se confirment donc d’une probable reprise après liquidation  que nous avions annoncait depuis le début. La fermeture de l’établissement est elle même envisageable. La direction et l’association le Fennec porte une lourde responsabilité dans cette situation. Malgré nos doutes la direction annoncée encore lundi 28 novembre une certitude de reprise par l’AFEJI à 95 % devant une réunion générale des salariés. 

                  Plus que jamais la présence des salariés à l’AG du 5 décembre en présence de maître Ioanis Kapopoulos est importante pour poser des questions sur les conséquences juridiques de cette situation. Rassemblement Place de Louvroil 9 h 15 de tous les salariés afin de se rendre à la salle des rencontres pour notre AG.

 

Fidel Castro mort d’un géant du 20 ° Siècle!

Le Leader Maximo est décédé vendredi 25 novembre 2016 à l’age de 90 ans. En 1959 il renverse le dictateur pro-nord américain Fulgencio Batista . Fidel Castro Cruz a résisté à l’impérialisme étasunien pendant plus de 50 ans, rendant avec ses compagnons d’armes la fierté du peuple Cubain. Il instaure un système de santé et d’éducation parmi les meilleurs au monde, voir notre article Cuba: un modèle selon l’organisation mondiale de la santé Il a fortement contribué à la libération de l’Afrique du Sud. Le Commandante à fait de l’île des caraïbes le symbole de la fierté et de la résistance des peuples de l’Amérique du Sud. Cette îles de 11 millions d’habitants qui a résisté et résiste encore à un pays- continent de 350 000 000 d’habitants. Hasta la victoria Siempre commandante Fidel

Voir le film ci dessous « Cuba une odyssée Africaine »

 

Assemblée Générale le 5 décembre

   

Le Comité d’Entreprise organise avec la CGT et F.O  une A.G des salariés du Fennec, le 5 décembre à 9h 45 Salle des Rencontres à Louvroil en présence de Maître Ioanis Kapopoulos avocat en droit social qui répondra aux questions juridiques posées par les salariés.

       Les salariés du Fennec ne doivent en aucun cas signer les contrats ou avenants avant l’expiration du délai de réflexion qui est de 1 mois et se renseigner correctement sur leurs droits. 

Fennec: Le pistolet sur la tempe!

Plus fort que le MEDEF, plus loin que la loi El Khomri la direction du Fennec propose une augmentation du temps de travail sans négociation, sans augmentation de salaire avec des suppressions de postes et sans garantie pour l’emploi! 

Notre réponse:

Copie : Inspection du Travail

Fédération Cgt de la Santé et Action Sociale

Union Départementale Cgt Nord

USD Cgt Nord

Union Locale Cgt

Affichage: panneaux syndicaux et Blog Cgt

Monsieur le Directeur,

Lors de la réunion du Comité d’Entreprise exceptionnel du 14 novembre 2016 vous nous avez indiqué votre intention de modifier le temps de travail prévu par l’accord d’entreprise du 28 juin 1999 relatif à l’aménagement du temps de travail et son avenant du 23 octobre 2000, accords agréés par Arrêtés du 27 décembre 2000  publié au Journal Officiel de la République Française N° 10 du 12 janvier 2001. Cet accord et son avenant sont toujours en cours.

Vous avez évoqué de modifier la durée du travail au Fennec par simple modification du contrat de travail signé individuellement. Les salariés signataires renonceraient donc à la durée collective du temps de travail par une clause qu’il leur seraient moins favorable que l’accord collectif du temps de travail.

Ceci sous la menace tu signes ou c’est le licenciement puisque d’après vous nous n’aurions pas le choix. Nous refusons de négocier le pistolet sur la tempe!

Aucune disposition légale et réglementaire ne vous permets d’agir de la sorte, vous ne pouvez pas échapper à une négociation collective par modification individuelle des contrats.

Votre position étant d’augmenter le temps de travail sans augmentation de salaires et sans garantie pour l’emploi bref quelque chose d’inacceptable par notre organisation syndicale

Vous avez évoqué également la dénonciation  des accords au Fennec. La dénonciation des accords emportant une obligation de négocier dans les trois mois suivant la dénonciation, en cas d’échec de la négociation l’accord reste en vigueur pendant 12 mois.

Ces délais nous paraissent totalement incompatibles avec une reprise par fusion absorption ou par procédure judiciaire annoncé pour le 31 décembre 2016. D’autant plus que vous nous annoncez le dépôt du droit d’alerte du commissaire aux comptes dans les jours à venir.

Malgré plusieurs demandes des organisations syndicales de négocier depuis la tentative avortée de fusion absorption par l’ASRL l’employeur en 2014 a choisi le statu quo et l’inaction laissant le foyer à la dérive.

La situation économique du Fennec est de la responsabilité total des dirigeants successifs de l’association qui ont agit avec une légèreté blâmable.

La Cgt n’est pas opposé à une négociation, mais pas sous la menace et après analyse de la situation économique et les conclusions de l’expertise comptable du cabinet nommé par le Comité d’Entreprise qui est toujours en attente de documents que vous devez lui fournir pour que le cabinet puisse finaliser son expertise.

La fin de l’association le Fennec annoncée pour le mois de décembre 2016 rend caduque toute négociation d’un accord qui serait immédiatement remis en cause par la reprise. La Cgt se positionnera donc sur le plan de reprise qui garantisse au mieux l’emploi, les droits des salariés et la mission de service public pour ns usagers.

La  table ronde avec les éventuels repreneurs, le département proposé par le Président de l’agglo Maubeuge Val de Sambre, le Conseil Municipal de Louvroil et Madame Virginie Klès, sous- préfète, à laquelle vous avez semblé adhérer lors du C.E. Nous, semble de nature à renouer le dialogue social et éclairer les salariés sur leur avenir.

Nous sommes le 15 novembre 2016 il y urgence à trouver une solution satisfaisante pour tous.

Veuillez agréer nos sincères salutations.

Pour la Cgt le Fennec

Fabrice Preux

 

 

 

Rencontre avec la sous-préfècture et le cabinet de la ministre!

Les syndicats F.O et Cgt le Fennec ont rencontré le 4 novembre la sous-préfète Madame Virginie Klès pour exposer longuement la situation économique et sociale du Foyer. L’entretien a duré plus 1h 30 et fût fructueux. Madame Klès a proposé une table ronde avec le département et les éventuels repreneurs sous autorité de l’état. Le 7 novembre un dossier et une lettre ont été remis au chef de cabinet de la ministre rencontré à l’occasion de la venue de Marisol Touraine à Maubeuge.

Lettre à La ministre

Madame la Ministre,

Le Foyer le Fennec est un foyer de vie pour personnes adultes handicapées et malades mentales, situé rue Adolphe Matha 59600 Maubeuge, Il accueille  67 personnes en internat et 6 externes.

L’équipe pluridisciplinaire se compose de 65 salariés, 57 équivalents temps plein répartie entre une équipe éducative, infirmières, cuisiniers, lingère, veilleurs de nuits, administratifs, personnels d’entretien et de direction.

Le Foyer est financé exclusivement par le Conseil Départemental du Nord pour un prix de journée d’environ 150 €, ceci pour un budget annuel avoisinant les 3 900 000 €.

Structurellement,le foyer fonctionne bien avec un taux d’occupation de plus de 96 % et il est reconnu pour la qualité du service rendu aux usagers.

Toutefois, le foyer est dans une situation financière difficile sous la menace d’un dépôt de bilan qui pourrait conduire soit à un redressement judiciaire, soit à la liquidation judiciaire de l’association gestionnaire. Le fond de roulement est négatif et le 31 décembre 2015, la trésorerie était négative de 356 791 € (voir rapport financier joint). Un droit d’alerte du commissaire aux comptes est d’ailleurs annoncé.

Aux dires de la direction, les loyers ne sont pas payés au bailleur PROMOCIL ( 250 000 €) pour l’année 2016 et le financement ne suffit pas à couvrir les charges d’exploitation aggravant d’année en année le déficit.

Un redressement URSSAF pour 70 000 € est en cours ainsi qu’une instruction judiciaire pour détournement  de fond de la part de l’ancien comptable  pour 150 000 €.

Ce déficit s’explique en partie par des travaux ont été réalisés sans financement et sans autorisation du financeur pour 110 000 € en 2015.

 L’association a également recours à un prestataire extérieur pour la lingerie pour une valeur de 56 000 € annuel alors qu’elle possède une lingerie interne et une lingère en poste.

Le détournement a été possible par un manque de procédure de contrôle interne, il n’a d’ailleurs pas été découvert par l’association elle-même mais par  un signalement TRACFIN.

Il est a noté que les travaux réalisés n’ont jamais fait l’objet d’appels d’offres malgré le financement uniquement sur fonds publics de l’établissement.

A l’évidence la situation financière de l’établissement est due à une gestion pour le moins négligente de l’association. Le Comité d’Entreprise a actuellement recours à un expert comptable le cabinet SYNCEA afin d’analyser plus finement la situation économique.

Cette situation financière s’inscrit dans un contexte de restriction budgétaire du Département du Nord de 8 % sur trois ans. Le département ayant vu les dotations de l’état baisser au regard des compétences qui lui sont attribuées.

A cette situation économique et financière vient s’ajouter une injonction du Département du Nord pour entre autres le non respect de dispositions de la LOI n° 2002-2 du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale et médico-sociale. (Injonction jointe).

L’injonction fait état entre autres des difficultés des directeurs successifs et de la gouvernance associative à mener une gestion normale de la structure.

Cette injonction n’a fait l’objet d’aucune réponse de la part de l’association

Le vendredi 4 novembre 2016 nous avons exposé longuement cette situation à Madame Virginie Klès sous-préfète à Avesnes sur Helpe.

Les syndicats Cgt et FO sont inquiets pour l’avenir proche du foyer et des salariés bien que deux potentiels repreneurs AFEJI  et l’EPDSAE soient annoncés sans toutefois qu’aucune garantie de reprise n’existe à ce jour. Pour les salariés les conditions de reprises sont à ce jour totalement inconnues tant sur leur conditions de travail que sur l’effectif repris.

Le Foyer le Fennec est une structure indispensable et complémentaire à l’hôpital psychiatrique de Maubeuge.

Dans une région touchée cruellement par le chômage ou les fermetures d’usines se multiplient, Sambre et Meuse Ackers etc…la perte de 65 emplois serait une catastrophe économique et sociale.

C’est pourquoi en accord avec F.O nous vous demandons Madame la Ministre, d’intervenir auprès du Conseil Départemental et de l’Agence Régionale de Santé pour trouver une solution de financement pérenne qui soit de nature à préserver notre mission de service public et l’intégralité des emplois sur notre foyer.

Veuillez agréer Madame la Ministre l’expression de nos sincères salutations

Maubeuge le 6 novembre 2016

Pour la Cgt le Fennec

Fabrice Preux

Contact :

Courriel : [e-mail]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

LE SYNDROME DU LARBIN!

   Le Syndrome du Larbin est similaire à la collaboration de classe, l’adhésion de l’opprimé à l’oppresseur qui lui donne l’illusion qu’il pourra adoucir sa condition au détriment de ses pareils!

http://www.dailymotion.com/video/xmruf4

 

source :17 avr. 2014Par jolemanique Blog : Le blog de jolemanique

 

I) Définition

Chez un individu, le syndrome du larbin est un comportement pathologique visant à prendre systématiquement la défense des classes les plus favorisées au détriment de celles dont il est issu. Ce syndrome diminue les capacités d’analyse du larbin et se traduit par un blocage psychologique l’incitant à agir préférentiellement contre ses propres intérêts au profit de ceux qui l’exploitent.

II) Analyse des symptômes

L’amour démesuré qu’affiche le larbin à l’égard des patrons, des rentiers ou des milliardaires, est l’acte de foi qui structure son discours. Le larbin agit sans discernement de ce qui pourrait être bon pour lui, il intellectualise le débat pour tenter de nous convaincre que piocher chez les riches est toujours la pire des solutions, quand bien même il en serait bénéficiaire. Les arguments économiques qu’il invoque inlassablement n’ont pas servi à forger sa conviction, le syndrome du larbin est malheureusement une vocation qui se trimbale dès le plus jeune âge et contre laquelle il n’existe aucun remède. Le larbin n’a pas choisi d’aimer les riches, il aime les riches parce qu’il est un larbin. De tendance nettement libérale le larbin est celui qui vous vante les bienfaits du bouclier fiscal alors même qu’il ne paye pas d’impôts. C’est encore le même larbin qui voudrait réduire ou supprimer l’impôt sur la fortune même s’il sait qu’il ne sera jamais concerné par la question. Un écervelé victime du syndrome du larbin n’a pas de conscience politique, il vote instinctivement dans l’intérêt de ceux qui l’exploitent pour s’attirer leur bienveillance. Le larbin estime que l’argent qui lui fait défaut, est beaucoup plus utile dans le coffre d’un riche qui pourra ainsi le réinvestir beaucoup plus utilement qu’il ne l’aurait lui même dépensé. Le larbin cautionne tous les sacrifices et les plans d’austérité dont il pourrait être l’objet comme la baisse des salaires, ou encore l’augmentation de l’âge de la retraite même si son travail ne lui convient d’aucune façon et que ses maîtres ne lui offrent aucune perspective d’améliorer sa condition.

III) Hypothèses sur l’origine du syndrome

Deux théories principales s’affrontent pour expliquer l’origine du syndrome : la thèse génétique et la pathologie mentale.
Après des siècles d’esclavage et de féodalité, les larbins pourraient être le produit d’une sélection artificielle des soumis par leurs maitres. La transmission génétique des caractères aurait favorisée la sélection d’une souche vivace de larbins domestiques au profit d’une nouvelle espèce de primates : l’homo larbinus.
Selon cette hypothèse le mécanisme en œuvre serait similaire à la sélection des chiens et des chevaux mais directement appliqué à l’homme.
Pour les tenants de la pathologie mentale le caractère héréditaire n’est pas retenu, il s’agirait plutôt d’un trouble qui se développerait dès l’enfance. Le processus s’aggraverait au passage à l’âge adulte lorsque le sujet prend conscience de la médiocrité de sa condition, le larbin développerait des stratégies inconscientes visant à restaurer un équilibre cognitif pour justifier l’acceptation de sa subordination. Le larbin finit ainsi par s’identifier à ses maîtres en s’imaginant appartenir au corps social qui l’exploite.

IV) Quelques exemples

Le larbin réagit vivement à toute discussion qui ose remettre en cause les privilèges des plus fortunés, incapable de se livrer à une argumentation convaincante, ses messages distillent la peur et les intimidations dont il est l’objet. En réaction le larbin brandit instinctivement une succession de termes caractéristiques qu’il essaye de glisser dans son discours tels que : communisme, bolchévisme, tirage vers le bas, la Stasi, Corée du Nord, isolement, dictature socialiste, évasion fiscale, paupérisation, millions de morts…
Les quelques messages qui suivent portent la quasi-signature « littéraire » d’un larbin digne de ce nom :

 
 Les riches il faut les bichonner, les câliner, si on les spolie trop ils s’installeront ailleurs.

 Le Bolchévisme ? Non merci les Russes ont essayé en 17…

 Comme en Corée du Nord ou au Zimbabwe ?

 La fortune de Bill Gates ? Ça fait 3 pizzas par Africain et après on fait quoi ?

 Si les riches disparaissent on pourra plus leur vendre des produits de luxe !

 Ma patronne paye trop de charges !

 Les parachutes dorés c’est une compensation pour dissuader de saboter davantage l’entreprise, divisé par le nombre de salariés ça fait beaucoup moins que dans une seule poche.

V) Population affectée

Le syndrome du larbin ne prolifère pas seulement chez les plus démunis intellectuellement comme on pourrait le penser, il affecte une large fourchette de la population sans corrélation apparente avec le niveau d’étude (20% de la population pense faire parti des 1% les plus riches). Les larbins sévissent en masse sur les forums d’économie dont l’étude de cette discipline semble en aggraver les symptômes. Le paysage politique avec l’élection d’un président au service des ploutocrates révèle un seuil de contamination critique dans la patrie des droits de l’homme. La situation est grave mais peut-être pas complètement désespérée et les symptômes ne cessent d’évoluer au fil de l’actualité, aussi aidez-nous à maintenir et à diffuser ce document pour lutter efficacement contre ce fléau des temps modernes.

Délégation la Cgt écrit au directeur

 

Syndicat Cgt Fennec

rue Adolphe Matha 59600 MAUBEUGE

Fabrice Preux

Secrétaire Général

Délégué Syndical

                                                                                                                                                                                                     Monsieur Philippe Richard

                                                                                                                                                                                            Directeur du Foyer le Fennec

                                                                                                                                                                                            Rue Adolphe Matha

                                                                                                                                                                                             59600 Maubeuge

Copie : Inspection du Travail, Médecine du Travail

Fédération Cgt de la Santé et Action Sociale

Union Départementale Cgt Nord

USD Cgt Nord

CHSCT le Fennec

Objet : Atteinte aux libertés syndicales

Pièce jointe : Courrier employeur, Courrier inspection du travail et UD CGT 2013

 

Monsieur le Directeur,

Vous m’adressez le 26 octobre 2016 (ci-joint) au sujet de mes heures de délégations. Courrier rédigé en termes généraux reprochant entre autres des « perturbations dans le service et l’usure de mes collègues dus aux prises de mes délégations ».

En un premier temps je vous rappelle que je dispose de 27 heures de Délégations attachés à mes mandats de DP, CHSCT et D.S. Qu’a la date du 26 octobre, j’ai pris 17 h15 de délégation. Le 3 octobre : 1 h 45, le 25 octobre : 8 heures et le 26 octobre : 8 heures. Comme il est d’usage au foyer j’en ai avertit préalablement ma responsable de service par SMS.

Je travaille sur le pavillon Bleu sur lequel je vous rappelle, vous avez décidé de geler deux postes éducatifs soit plus de 300 heures de travail, ce qui perturbe l’organisation du pavillon et prive les résidents de personnes référentes. Vous omettez bien sûr de le préciser dans votre courrier. Le pavillon bleu doit fonctionner avec 5 postes éducatifs alors que tous les autres pavillons fonctionnent avec 7 postes pour le même nombre d’usagers.

L’acharnement des responsables (chef de services et directeur) à laisser supposer que les heures de délégations seraient responsables de la désorganisation du service relève de la désinformation.

Vous m’opposez à mes collègues qui selon vous, je vous cite : « vos collègues et remplaçants se trouvent usés de cette disponibilité impromptues » je vous demande de me fournir les éléments de preuve de vos assertions.

L’usure des salariés étant susceptible de porter atteinte à la santé morale et physique des salariés, je vous demande en tant que membre du CHSCT d’ouvrir une enquête pour danger grave et imminent conformément aux articles L 4131-2 du code du travail afin de déterminer les causes de cette usure.

Vous faîtes référence à l’article 3 du règlement intérieur afin que je vous fournisse un relevé d’heure mensuel de mes heures de délégations. N’ayant pas connaissance de cet article. Je vous demande de me fournir le règlement intérieur qui semble avoir été modifié ainsi que les avis du CHSCT et du C.E relatifs à ce règlement.

Je vous rappelle au sujet des heures de délégation la lettre du 27 septembre 2013 des services de l’Inspection du Travail ( ci-jointe) qui rappelait à l’employeur entre autres : « que la considération de la perturbation des services n’avait pas lieu d’être et qu’il vous incombe d’organiser le travail pour que les représentants du personnel puissent librement exercer leur mission » et je cite : « les considérations générales mettant en cause le principe de l’utilisation d’heures de délégations par Monsieur PREUX doivent être absolument proscrites ». Je considère donc que l’employeur récidive sur ce sujet.

Les atteintes incessantes aux libertés syndicales au Foyer le Fennec, les différentes entraves aux fonctionnements des institutions représentatives du personnel, à l’organisation normales des élections professionnelles. Dans une situation économiques risquant de conduire le Fennec à la liquidation judiciaire suite à une gestion que les services du département ont clairement mis en cause la gestion par l’établissement des directeurs successifs et la gouvernance de l’association ne vous permettent pas de remettre en cause mon éthique.

Le syndicat Cgt n’est pas dupe de vos méthodes qui consistent à discréditer les élus et les représentants syndicaux pour soustraire l’association de ces lourdes responsabilités dans la situation gravissime dans laquelle, elle nous a plongé !

Je vous serai gré de vous rapprochez de vos chefs de service pour qu’elles prennent les dispositions nécessaires pour organiser le travail. Afin de faire face aux délégations prévues mais aussi celles que vous qualifiez d’impromptues.

Si vous pensez faire taire la Cgt par des menaces, des courriers, des bruits de couloirs. Vous, vous trompez lourdement. Lorsqu’ on touche à un militant Cgt on touche a toute la Cgt.

Dans la situation actuelle du foyer et les menaces de dépôt de bilan, de l’organisation de mouvement sociaux et des différentes démarches des élus et des syndicat auprès des organismes et des autorités compétentes, je vous confirme par la présente les

probables dépassements de mes crédits d’heures de délégation pour circonstances exceptionnelles.

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur mes salutations

Maubeuge le 30 octobre 2016

Fabrice Preux

 

 

 

 

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Maubeuge :Syndicaliste pas voyou

La Cgt le Fennec appelle à la Manifestation pour soutenir le Camarade Philippe Dumon convoqué au commissariat de Maubeuge sur instruction du Parquet. Après Fabrice Preux convoqués au commissariat menotté et mise en examen avant classement de l’affaire. C’est le deuxième syndicaliste local à subir des poursuites pour des actions syndicales. Nous appelons aux rassemblement le 4 novembre 2016 face aux commissariat de Maubeuge en présence des Camarades de Goodyear

Fennec:Pourquoi pas une SCOP?

La Cgt le Fennec soucieuse de sauver le Foyer le Fennec avait déjà envisagé la création d’une SCOP (Société coopérative de production) ou Scic (Société coopérative d’intérêt collectif).

Des modèles existent dans le social notamment en région PACA voir ICI nous, nous sommes donc adressés à L’Union régionale des SCOP 

Union régionale des Scop Hauts de France
235 boulevard Paul Painlevé – Maison Stéphane Hessel
59800 Lille 

            Madame, Monsieur

            Nous sommes un établissement du médico-social de Maubeuge accueillant  65 personnes adultes handicapées et malades mentales en internat et 6 externes. L’établissement fonctionne structurellement bien avec un taux d’occupation de plus de 96 %.

 Actuellement il est géré par une association loi 1901 et il est financé par le Conseil départemental.

Suite à des erreurs de gestion l’établissement risque prochainement le dépôt de bilan et la liquidation judiciaire.

Nous sommes de nombreux salariés à ne pas vouloir nous résigner à la fermeture de l’établissement où à un appauvrissement du service rendu aux usagers.

Des SCOP existent dans le secteur médico-social et cette forme de société en région PACA, la philosophie et le fonctionnement des SCOP nous semblent totalement applicable dans ce secteur d’activité.

Nous souhaiterions vous rencontrer pour étudier la possibilité d’une reprise sous forme de SCOP et bénéficié le cas échéant de votre accompagnement.

 

Veuillez agréer nos sincères salutations.

 

Pour la Cgt le Fennec

Fabrice Preux

 

Soutenons Hand’Dignez Vous et sa présidente Céline Boussiè!

Le syndicat Cgt le Fennec apporte son soutien à l’association handi’gnez vous comme il l’a fait en son temps pour Sylvia Garcia ce qui a valu au secrétaire Général du syndicat une mise en examen qui par la suite a été classée sans suite. Les professionnelles se doivent de dénoncer les maltraitances quand elles on lieu dans les établissements et la loi et la justice doivent les protéger au titre de lanceur d’alerte.

JUSTICE POUR NOS ENFANTS

Voilà plus de 20 ans que des parents et des professionnels d’un établissement médico-social du Sud-ouest dénoncent des prises en charge inadéquates dans l’accompagnement de leurs enfants en situation de handicap dans un établissement spécialisé du Gers.
Des rapports officiels des services de l’Etat (Inspection Générale des Affaires Sanitaires et Sociales, Direction Départementale des Affaires Sanitaires et Sociales aujourd’hui appelé Agence Régionale de Santé …) s’accordent à confirmer les dénonciations des parents et des professionnels.
Le documentaire de M6 tourné en caméra cachée montrait des images insoutenables à tel point que même l’ONU questionnait la France à ce sujet.
Trois Professionnels (1995 1999) ayant répondu à leurs obligations légales ont déjà été condamnés pour diffamation pour avoir dénoncé la même chose.
Aujourd’hui c’est au tour de l’Association Handi’Gnez- Vous ! qui milite pour la Bientraitance dans les établissements médico-sociaux de devoir répondre à une plainte pour diffamation pou avoir relayé ces faits dans la presse au côté des Parents.
Doit on alors interpréter que quand une association essaye de faire valoir le droit de nos enfants en dénonçant les manquements à la Loi, la Justice cautionne en mettant en examen pour diffamation des représentants associatifs ?
Cela voudrait il dire qu’aujourd’hui en France la normalité serait que des enfants en situation de handicap soient assis sur des sceaux, enfermés dans des cages de verre ….
Cela pose également la question sur le financement et le contrôle de ces établissements financé par de l’argent public.
Nous appelons donc à un rassemblement pour l’Association Handi’Gnez-Vous ! afin que nous défendions en commun l’intérêt de nos enfants.
Nous tiendrons une conférence de presse à l’issue de l’audience.
Si vous ne pouvez pas être là physiquement en soutien utilisez les hastags
#justicepournosenfants
#plusjamaisça
#stopomerta
Il est grand temps enfin que la Justice protège nos Enfants, cesse de faire condamner les victimes et cesse de faire passer les coupables pour des victimes.
Il est grand temps que les Responsables des graves dysfonctionnements dans la prise en charge de nos enfants soient enfin, au bout de 20 ans, reconnus coupables.
Brigitte. Maman de Naël, enfant décédé sans jamais avoir eu la vérité pour obtenir Justice.
Julia. Maman de Lina.

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