Blog du syndicat Cgt Santé Action Sociale Sambre Avesnois.

Posté par Cgt Action sociale Sambre Avesnois le 25 mars 2008

 

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Tu peux serrer une abeille dans ta main jusqu’à ce qu’elle étouffe, elle n’étouffera pas sans t’avoir piqué, c’est peu de chose,
mais si elle ne te piquait
pas, il y a longtemps qu’il n’y aurait plus d’abeilles. » 
Jean Paulhan

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Bienvenue sur notre blog, Blog anti-conformiste, de lutte contre le capitalisme, résolument combatif

Luttons contre la pensée unique

RÉVEILLONS LA CONSCIENCE DE CLASSE

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Rien ne fait plus de mal aux travailleurs que la collaboration de classes. Elle les désarme dans la défense de leurs intérêts et provoque la division. La lutte de classes, au contraire, est la base de l’unité, son motif le plus puissant. C’est pour la mener avec succès en rassemblant l’ensemble des travailleurs que fut fondée la CGT. Or la lutte de classes n’est pas une invention, c’est un fait. Il ne suffit pas de la nier pour qu’elle cesse : renoncer à la mener équivaut pour la classe ouvrière à se livrer pieds et poings liés à l’exploitation et à l’écrasement. » H. Krazucki

Pour vous syndiquer, c’est ici

ICI:Des vacances dans notre belle région de l’Avesnois

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Décès de Georges Séguy

Posté par Cgt Action sociale Sambre Avesnois le 15 août 2016

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De gauche à droite Benoit Frachon, Georges Séguy et Henri Krasucki

La Cgt le Fennec rend hommage à Georges Séguy soyons digne de lui!

Tu peux serrer une abeille dans ta main jusqu’à ce qu’elle étouffe, elle n’étouffera pas sans t’avoir piqué, c’est peu de chose,mais si elle ne te piquait pas, il y a longtemps qu’il n’y aurait plus d’abeilles. »  Jean Paulhan

Georges Séguy figure majeur du syndicalisme de classe, résistant et déporté et décédé le 14 août 2015 .  Il est de 1967 à 1982 le secrétaire général de la  (CGT).  Il succède à Benoit Frachon  et sera remplacer par Henri Krasucki c’est un grand camarade que la Cgt perd, une figure historique du syndicalisme de résistance pendant les années de guerre et d’après guerre.

A son retour de déportation de Mauthausen  il déclare:  » « J’ai tout de suite pensé que dans la mesure où j’avais eu la chance inespérée de figurer parmi les rescapés, de revenir vivant de la déportation, ma vie en quelque sorte ne m’appartenait plus ; elle appartenait à la cause pour laquelle nous avions combattu et pour laquelle tant des nôtres étaient morts ».

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Le Fennec dans la presse !

Posté par Cgt Action sociale Sambre Avesnois le 8 août 2016

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Maubeuge: la situation du Fennec inquiète; les syndicats montent au créneau

Publié le 09/08/2016

PAR NATHALIE WAROUX

Les syndicalistes CGT et FO pointent du doigt le rapport du Fennec qui laisserait apparaître de très graves difficultés, impliquerait de réduire les charges d’exploitation et de revoir l’organisation de l’établissement. Selon eux, la structure enregistrerait en 2015 un déficit de plus de 200 000 euros.

En l’espace de trois ans, le foyer de vie le Fennec pourrait perdre jusqu’à 8 % de son budget de fonctionnement. Une coupe sèche, qu’il doit au Département qui, pour des raisons d’économies, a décidé de revoir ses attributions. Dans les faits, cela représenterait « jusqu’à 300 000 euros de moins, soit environ 10 équivalents temps plein », explique Fabrice Preux de la CGT. Cette coupe dans le budget serait également conditionnée à l’adoption, par le Fennec, d’un CPOM (Contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens) devant une diminution de la masse salariale. Procédure qui échappe pour le moment totalement aux syndicats. « Nous ne sommes pas tenus au courant », déplorent Fabrice Preux, CGT, et Christophe Gruselle de FO. Ceux-ci sont d’autant plus surpris que des mesures de non-remplacement de postes semblent avoir déjà été prises par la direction. Ils évoquent pêle-mêle les postes de deux encadrants, d’un comptable… « Pourquoi ne pas attendre la mise en place du CPOM – qui n’a d’ailleurs toujours pas été négocié – avant de toucher à ces postes ? » Des postes clés si l’on en croit les deux syndicalistes, « alors qu’il va y avoir des départs naturels, liés à la retraite ».

Comme une bonne nouvelle n’arrive jamais seule, le Département a délivré, en avril dernier, une injonction pour « difficultés de fonctionnement multiples et récurrents », tant dans l’organisation générale que budgétaire. Il est aussi pointé, selon les syndicats, des manquements aux obligations légales, comme par exemple la mise en place d’un contrat d’établissement, d’une politique de sensibilisation à la lutte contre les maltraitances… « Nous avons été mis au courant de cette injonction très tardivement. Un mois et demi après qu’elle ait été rendue », précise Fabrice Preux. Un délai qui inquiète le syndicaliste, car le Fennec se doit de répondre aux exigences de cette injonction dans un délai de six mois. « Au-delà cela peut entraîner une perte de l’agrément. » Avec le jeu des vacances, le syndicaliste n’est pas confiant quant au respect du calendrier. « La direction ne sera jamais prête. D’ailleurs comment le serait-elle, cela fait 14 ans qu’elle manque à ses obligations. » De ce côté-ci de la barrière, on ne s’attend pas aux miracles. On se demande même si finalement la mise sous tutelle du Fennec ne serait pas la meilleure des solutions. Histoire d’avoir encore un avenir…

Côté direction

Le directeur Daniel Duhamel se montre peu disert sur le sujet. Il explique cependant que l’association n’a pas décidé de supprimer des postes. « Ils sont gelés ça s’arrête là », pour répondre aux restrictions budgétaires.

 

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Fennec :Le putsch de l’Union Locale Cgt échoue

Posté par Cgt Action sociale Sambre Avesnois le 3 août 2016

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         « victoire de la Cgt le Fennec »

       L’employeur avec la complicité de l’Union locale Cgt de Maubeuge voulait se débarrasser définitivement du syndicat Cgt le Fennec trop revendicatif et trop efficace à son goût. l’Union Locale Cgt voulait achever le travail commencé au congrès de 2014 contre les syndicats contestataires à sa ligne réformiste et son manque d’indépendance des partis politiques.

       En juin 2016 l’Union Locale Cgt débarque au Fennec pour participer au protocole d’accord électoral et chercher des candidats afin de déposer une liste contre notre syndicat

            Dans le contexte de grande difficultés économiques dans lequel se trouve le Fennec (voir nos articles précédents) Les hostilités ouvertes par L’union Locale relèvent d’une totale irresponsabilité et ne peuvent qu’affaiblir la Cgt et ternir son image.

           L’employeur suite a un courrier de l’Union Locale Cgt nous écrit pour refuser notre liste prétendant que  nous ne serions pas représentatifs et confédérés et non reconnus par l’ Union Locale Cgt.

                L’Union Locale Cgt la veille du dépôt des listes organise une réunion pour composer une liste avec n’importe qui du moment qu’il est d »accord de se présenter contre notre syndicat peu importe ses convictions syndicales et ses accointances avec l’employeur.

             les hostilités étant ouvertes notre syndicat se voit contraint de saisir la justice pour trancher le litige et faire reconnaître sa représentativité, son affiliation à la Cgt (confirmé par ailleurs par la fédération de la santé et de l’action sociale). Reconnaître légitime notre liste et écarter la liste présentée par l’Union Locale.

           Des tentatives de rencontres initiées par le secrétaire général de l’Union Départementale et L’ U.S.D entre notre syndicat et l’Union Locale Cgt se verront opposer un refus par cette dernière.

             L’employeur et l’Union Locale déposeront des conclusions en justice identiques, l’employeur demandant « d’écarter notre liste au profit de celle présentée par l’ Union Locale Cgt ».  chacun se fera juge d’une Cgt choisie par l’employeur sic.

              Le tribunal a statué le 1 août 2016, il reconnait le syndicat Cgt le Fennec représentatif et affilié à la Confédération Général du Travail justifiant du versement des cotisations de ses membres à la Cgt nationale et à sa fédération.

              Déclare irrégulier le dépôt et écarte la liste de  l’Union Locale Cgt de Maubeuge précise que l’employeur ne pourra pas refuser la présentation de notre liste.

               déboute les parties de leur autres demandes

           Nous sommes satisfaits de ce résultat obtenu grâce à notre détermination, l’ancienneté de notre combat syndical et notre attachement aux valeurs de classes de la Cgt.

           Nous dénonçons fermement le comportement des dirigeants de l’Union Locale Cgt de Maubeuge qui n’ont pas hésité à s’allier avec notre employeur pour écarter la Cgt historique au Foyer le Fennec. dans un contexte ou le foyer risque la fermeture et pour le moins des licenciements ou des pertes d’emplois. Le Fennec est financée par le département du Nord qui réduit les budgets de l’action sociale créant des difficultés financières dans les services et les établissements ce sont des milliers d’emplois qui vont être perdus dans le département du Nord victime des politiques d’austérité. L’Union locale Cgt ferait mieux de s’occuper de ces problèmes que de s’immiscer dans la vie des syndicats.

Vous pouvez  obtenir le jugement du tribunal d’instance de Maubeuge par simple demande à cgt.lefennec@laposte.net                 en format image ici

          

        

             

     

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Le Fennec doit Vivre Ensemble sauvons l’emploi et le service aux usagers!

Posté par Cgt Action sociale Sambre Avesnois le 20 juillet 2016

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Vous avez reçu le rapport financier du trésorier de l’association pour l’année 2015. Comme le note le trésorier : « La situation de l’association fait apparaître de très graves difficultés. Il est urgent de trouver de nouveaux financements et procéder sans tarder à réduire les charges d’exploitation et de revoir d’urgence l’organisation de l’établissement. »

A ce jour le CPOM n’est toujours pas négocié avec la Conseil Général et présenté en Comité d’Entreprise. L’injonction du Conseil Général semble rester lettre morte. Malgré nos demandes aucune négociation n’est ouverte pour la réorganisation de l’établissement avec les syndicats.

Dans l’urgence il semblerait qu’il soit urgent d’attendre, d’ailleurs on nous annonce qu’il ne sera rien fait avant septembre. Attendu les délais légaux de consultation des IRP et le temps des négociations à la fin de l’année nous en serons probablement au même point.

La stratégie de l’association est-elle d’attendre de nouvelles élections dans l’espoir d’avoir en face d’elle un syndicat plus docile prêt à sacrifier les travailleurs ?

Cette stratégie nous conduit dans le mur et le mur s’approchant le pilote accélère.

33 267, 41 € c’est la somme négociée par l’association le Fennec pour le départ de l’ancien directeur qui a simplement quitté son poste au Fennec  pour rejoindre aussitôt son poste de direction à Pôle Santé Service à Maubeuge (Matériel Médical). D’après les déclarations de l’Association et du Nouveau Directeur cette somme n’a pas été prise en compte par le financeur.

En 2015 nous sommes en déficit de plus de 200 000 €, nous l’étions déjà en 2014  dans ces conditions pourquoi avoir versé une telle somme ?

A cela vient s’ajouter 110 000 € d’investissement sans financement.

 

150 000 détourné au nez et à la barbe du Fennec :

L’association le  Fennec avait signé une convention de gestion avec l’ASRL pour 25 000 € par an.  La situation financière n’a jamais été aussi mauvaise, le commissaire aux comptes l’ASRL et l’organisme comptable qui nous contrôlaient. Personne n’a détecté le détournement de 50 000 €/ an pour au moins 150 000 €. Les dispositifs de contrôle étant insuffisants c’est TRACFIN qui a détecté la « fraude »  C’est 150 000 € ne sont pas dans le déficit, l’instruction est en cours et un jugement pénal est à intervenir.  S’il y a un coupable éventuel il y a des responsables par négligence.

Les baisses budgétaires :

 imposées par le département du Nord aux établissement Médico-sociaux.   Traduit une politique d’austérité qui va engendrer des suppressions de postes.

Les conditions de travail se dégradent depuis trois ans, les salariés sont à bout, le manque de remplacement, la suppression de deux postes éducatifs engendrent une baisse de la qualité des services.

L’augmentation des arrêts maladie est également liée à ces dégradations des conditions de travail.

La suppression de postes supplémentaires ne permettrait plus le fonctionnement du foyer.

La direction manœuvre avec une liste de pseudo-cgt  pour tenter d’ écarter un syndicat Cgt qui défend l’intérêt des travailleurs. L’association tente d’échapper à sa responsabilité dans la gestion du foyer.

Les salariés du Fennec ne doivent pas se diviser, dans la tourmente que nous traversons. Seul l’unité et la solidarité entre travailleurs peuvent nous sauver.

La survie du Foyer est en jeu et les emplois. La qualité du service rendu aux usagers dépend du nombre de personnes pour assurer le service.

Les salariés ne sont pas responsables de la situation, ils ne doivent pas être les dindons de la farce. Les usagers sont en droit d’attendre un service de qualité.

NON à l’austérité imposée par le  Conseil Départemental, NON à la division orchestrée. Non au service minimum toute l’année!

 

 

 

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NOTE CHÈQUES VACANCES COMITE D’ENTREPRISE

Posté par Cgt Action sociale Sambre Avesnois le 3 juillet 2016

NOTE CHÈQUES VACANCES COMITE D’ENTREPRISEFOYER LE FENNEC

 

1) rappel des règles : 

Les chèques vacances  attribués par le C.E sans participation de l’employeur sont exonérés de charges sociales, cette exonération de charge est conditionnée à la fixation de critères sociaux.

Le Comité d’Entreprise fixe librement les des critères sociaux : catégories socioprofessionnelles, tranches de salaires, quotients familiaux, nombre d’enfants, etc.

Le principe de non-discrimination oblige le comité à fixer les mêmes critères pour tous les salariés qu’ils soient en CDD ou en CDI

2) Les critères au Fennec :

a)    ouverture des droits :

Pour ouvrir droit aux chèques vacances, le salarié doit avoir 800 heures dans l’année de référence d’un contrat continu. Sur le principe de non-discrimination cette règle s’applique au Contrats à Durée Indéterminée et au Contrat à Durée Déterminée.

b)    Critères sociaux :

Au Fennec le Comité d’Entreprise a choisi comme critère la catégorie socioprofessionnelles déterminées par le coefficient de base en attribuant (sans participation des salariés) des chèques vacances de 70 € à 220 € par tranche de 50 € ( 70, 120,170,220) les salariés aux plus faibles revenus percevant les sommes les plus importantes.

Que s’est-il passé en 2015 ?

Ces critères existent depuis 2008. Remis en cause en 2015 par l’URSSAF du Nord qui réfutait le principe de l’établissement de critères dans le département URSSAF qui depuis est revenu sur sa décision suite à un arbitrage par le ministère entre L’URSSAF et l’ANCV.

 L’URSSAF confirme au Comité d’Entreprise du Fennec par lettre d’avril 2016 que le CE doit appliquer des critères sociaux, nous avons donc repris les critères suite à cette confirmation, comme décidé au CE de mars 2016.

Pour plus d’infos : 

Vous pouvez consulter sur les sites Internet de l’URSSAF et de L’ANCV pour plus d’infos

Les Chèques vacances ont été créés par l’ordonnance le 26 mars 1982 instituant l’Agence Nationale pour les chèques-vacances (ANCV) pour aider les travailleurs à partir en vacances. C’est l’Agence Nationale pour les chèques-vacances qui délivre aux employeurs ou aux comités d’entreprises les chèques d’une valeur faciale de 10 €, de 20 €, de 25 € et de 50 €.

Les élus du Comité soucieux de justice sociale ont décidé dans le cadre de la législation d’aider proportionnellement les travailleurs en fonction de leurs revenus.

         Le Comité d’Entreprise finance en fonction de son budget, les chèques vacances dans leur intégralité, ainsi que les bons de Noël.

         Les comptes du Comité D’entreprise sont visés par le Cabinet Fiduval Résidence Le Prieuré - 18 Rue Vauban 59600 MAUBEUGE avec qui le Comité D’entreprise à un contrat. Ce choix a été fait afin de garantir l’exactitude des comptes et la transparence auprès des salariés.

         Nous rappelons que l’employeur a versé avec un retard la contribution obligatoire au Comité d’Entreprise.

         La réduction des postes annoncés diminuera la contribution de l’employeur au Comité.

         Seuls les élus ont compétences pour Gérer le Comité d’Entreprise toutes questions est donc à poser aux élus, ou au président qui inscrira avec la secrétaire la question à l’ordre du jour du Comité d’Entreprise.

         Le Comité d’Entreprise a voté une délibération pour déposer plainte avec constitution de partie Civile (poursuites obligatoires) pour entrave à son fonctionnement, notamment pour ne pas avoir organisé la réunion ordinaire de mai 2016. Plainte contre le président du C.E et le Président de l’Association.

         Les élus du C.E

 

 

 

 

        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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BOYCOTT DES ELECTIONS AU FENNEC

Posté par Cgt Action sociale Sambre Avesnois le 24 juin 2016

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Le 30 juin le Tribunal d ’Instance de Maubeuge va trancher entre la liste CGT Fennec et la Liste de l’Union Locale CGT. Les élections seront forcément annulées car il ne peut y avoir deux listes CGT.

Il semble que la Direction qui est favorable à la liste Cgt présenté par L’UNION LOCALE Cgt tente de faire le forcing et organiser les Élections.

La Cgt le Fennec le syndicat historique appelle les salariés à BOYCOTTER le scrutin du 30 juin 2016.

Donc à ne pas renvoyer les bulletins de votes par correspondance et à ne pas voter physiquement le 30 juin 2016 en attendant des élections légales et démocratique qui seront décidées par le juge.

Pour la CGT le Fennec

Preux Fabrice

 

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Le Fennec en Danger Emplois menacés!

Posté par Cgt Action sociale Sambre Avesnois le 20 juin 2016

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La Cgt le Fennec a déposé par l’intermédiaire de son avocat un recours devant le tribunal d’instance visant à annuler la liste présentée illégalement par l’Union Locale Cgt de Maubeuge.

L’Union Locale de Maubeuge gangrenée par des partis politiques s’attaquent à tous les syndicats d’entreprises qui refusent la mainmise de la politique sur le syndicalisme surtout qu’il s’agit pour eux de défendre les élus PS et  PC  Local. C’est ainsi que l’U.L CGT a écarté plusieurs syndicats Cgt : Sambre et Meuse, Métaux de Maubeuge, Papillons Blancs,  Pharmacie Mutualiste, Impôts, Stibus, Jeumont Electric, Cerec Recquignies ….

La Cgt le Fennec a toujours refusé d’être piloté par des partis politiques, les deux derniers secrétaires généraux de l’U.L ayant participé à l’équipe de Remi Pauvros, l’un avait son épouse adjointe, l’autre étant adjoint du Fennec tous les deux avaient appelé à voter Rémi Pauvros en tentant d’instrumentaliser la Cgt, afin de garder leur place à la mairie et à l’agglo Val de Sambre et l’argent qui va avec !

L’Union Locale Cgt s’immisce dans le Fennec alors qu’elle n’a aucune connaissance de la situation gravissime dans laquelle se trouve le Foyer baisse de budget, injonction du Conseil Départemental ne connaît pas notre convention, nos accords et présente dans ce contexte une liste qui est le moins que l’ont puisse dire novice dans le syndicalisme !

La direction et l’association mentent et manipulent les salariés le conseil départemental a envoyé une injonction mettant en cause la gestion par l’association et les directeurs successifs. Cette injonction peut aboutir à la perte d’agrément de la gestion du foyer par l’association le Fennec.

La direction n’a jamais répondu aux propositions horaires faites par la Cgt et le CHSCT. La direction n’a jamais consulté le CHSCT et le CE pour avis sur l’ouverture des ateliers. La baisse du budget de 8  à 12 %  conduira inévitablement à des pertes d’emplois si elle est effective.

L’inspection du Travail est intervenue à plusieurs reprises pour rappeler les obligations de l’employeur en matière de consultation des IRP, de sécurité des travailleurs, aucun dossier n’avance. La médecine du travail est également intervenue sans succès.

La direction s’est permise de choisir une liste pour les élections en violation totale de la loi et de son obligation de neutralité. Espérant une Cgt docile et qui ferme les yeux.

Le directeur est plus soucieux de savoir où les salariés garent leur voiture que d’assurer la sécurité des travailleurs de nuit, de réparer les issus de secours et de se mettre en conformité avec la loi 2002 risquant ainsi la fermeture de l’établissement.

On peut lire sur L’injonction du Département : « Ces dysfonctionnements dont certains font l’objet actuellement d’une instruction judiciaire concernent l’organisation générale (difficultés des directeurs successifs à mener une gestion normale de la structure, non évolution de la gouvernance associative » …ainsi que sur le plan budgétaire (sécurité et transparence budgétaire à renforcer, fragilité financière de l’établissement…) Cette situation est plus que préoccupante d’autant plus qu’aucune consultation n’est en cours et qu’aucun plan n’est prévu pour remédier aux dysfonctionnement à ce jour.

L’injonction et les économies demandées entre 320 000 € à 480 000 € sur 3 ans vont fortement impacter le budget et surtout celui des salaires et charges salariales, conduisant à des suppressions d’emplois. A cela vient s’ajouter un déficit et un taux d’occupation de l’externat beaucoup trop bas malgré excellent taux d’occupation de l’internat.

Des travaux sont a réalisés, des sommes sont dues au titre de loyer impayés, des sommes dépensées non inscrites au budget ne seront pas prises en compte par le financeur aggravant notre santé financière.

Le Comité d’Entreprise doit nommer un expert la situation par une analyse financière à laquelle l’employeur tente illégalement d’échapper en utilisant des méthodes dilatoires. Entravant les prérogatives économiques et sociales du Comité d’Entreprise. Entrave pour laquelle le C.E va entamer des poursuites pénales avec une plainte avec constitution de Partie Civile à l’encontre du directeur et du président de l’association.

Devant un tel désastre et une gestion calamiteuse la CGT se prononce pour une mise sous tutelle du Foyer et demande à être rencontré par Conseil Départemental.

Les salariés ne doivent pas se laisser manipuler par des paroles et doivent se doter d’un syndicat avec des élus qui ont de l’expérience et des élus déterminés à défendre l’intérêt de TOUS les travailleurs.

La Cgt le Fennec depuis 1993 a l’expérience et ne lâchera rien !Une assemblée Générale sera organisée par le Comité D’entreprise pendant laquelle seront remis les chèques vacances en retard cette année l’employeur ayant tardé à verser les sommes. Les chèques vacances ont été commandés et devraient arriver sous peu !

Votez Utile Votez efficace, Votez Cgt le Fennec

 

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Fennec il n’y aura pas deux CGT!

Posté par Cgt Action sociale Sambre Avesnois le 5 juin 2016

images   le Fennec est dans une situation difficile comme de nombreux foyers   dans le département du Nord suite aux baisses des subventions du Département au secteur sanitaire et social. Pour le Fennec c’est – 8 % sur tois ans soit plus de 310 000 € en moins sur le budget l’équivalent de 10 postes « charges » comprises.

A cela vient s’ajouter une injonction du Conseil Départemental à l’association le Fennec pour des manquements graves à ses obligations légales et à la gestion de l’établissement par les directeurs successifs. 

C’est dans ce contexte que des aventuriers peu scrupuleux aidés par des membres de l’Union Locale CGT (gangrénée par les partis politiques de Maubeuge proche de l’ancienne équipe municipale de Rémi Pauvros dont nous avions dénoncé les dérives lors du Congrès de l’UL CGT) tentent de diviser la Cgt avec la Bénédiction de la Direction et de l’employeur.

Alors que la situation demande une cgt forte menée par des syndicalistes aguerris, une Cgt à même de défendre l’intérêts des salariés. Une Cgt qui connait le fonctionnement des institutions représentatives du Personnel DP CHSCT CE. Ces aventuriers s’amusent à vouloir monter une liste avec n’importe qui et n’importe comment pourvu que cela nuise à la Cgt le Fennec. A qui profite le crime?

Il ne peut y avoir et il ni aura pas deux listes Cgt nous regrettons cette situation dans un tel contexte en pleine lutte contre la loi El Khomri mais nous ne laisserons pas des sabreurs mettre main basse sur la CGT pour la mettre au service du patronat !

Ceux qui ont initié dans des conciliabules avec la direction, la division en porte l’entière responsabilité. Nous, nous maintiendrons le Cap comme nous l’avons toujours fait depuis 1993!

 

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Putsch contre la Cgt historique au Fennec !

Posté par Cgt Action sociale Sambre Avesnois le 2 juin 2016

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L’union locale Cgt de Maubeuge est venue négocier le protocole d’accord électorale au Foyer dans le but de présenter une liste contre la Cgt historique qui existe depuis 1993 au Fennec.

La Cgt au Fennec a obtenu aux élections de 2014, 85 % des voix et la totalité des siéges CE et DP.

L’union locale refusant toute discution avec notre syndicat depuis plus de deux ans, décide de détruire la Cgt au Foyer au moment même où se profile des licenciements.

Le responsable de la nouvelle liste soutenue par l’U. L annonce déjà qu’il faut se serrer les coudes avec l’employeur et accepter les licenciements de deux éducateurs puis probablement de huit autres postes dans les mois à venir. Surtout ne pas faire grève notamment le 13 juin malgré un appel départemental. 

L’Union Locale Cgt prend une lourde responsabilité dans une prériode ou l’austérité imposé par le Conseil Départemental va détruire des milliers d’emplois dans le social et la santé.

La Cgt historique au Fennec ne pendra pas part à cette mascarade et prendra les décisions dans les semaines à venir.

 

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Fennec Postes supprimés dans l’éducatif (Grève illimitée à compter du 13 juin)

Posté par Cgt Action sociale Sambre Avesnois le 31 mai 2016

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Foyer le Fennec

Rue Adolphe Matha 59600 Maubeuge

Maubeuge le 31 mai 2017

 

PRÉAVIS DE GRÉVE

 

L’association le Fennec a décidé de supprimer des postes éducatifs en ne remplaçant pas des licenciements  pour cause personnelle. Ce sont déjà 2 postes éducatifs ( 2 éducateurs spécialisé)  de touchés soit 5. 76 % de l’effectif éducatif et ce n’est qu’un début.

Ils veulent échapper à d’éventuels licenciements économiques en mettant en danger la structure.

Le but avoué anticipé les restrictions budgétaires de 12 % sur trois ans imposé par le Conseil Départemental.

Alors même que le CPOM n’est pas négocié, et qu’aucune piste économique n’est recherchée, que le Comité d’Entreprise et le CHSCT n’ont pas encore été consultés sur ce point.

L’association frappe au cœur même de notre métier les postes éducatifs, mettant en danger l’organisation et la prise en charge des résidents montrant une incohérence total dans des décisions arbitraires relevant plus de la calculettes que d’une réflexion organisationnelle.

La Cgt décide donc de déposé un prévis de grève illimité avec blocage total des services  à partir du 13 juin 00 heures.

L’association à donc 13 jours pour éviter le conflit en rencontrant rapidement les organisations syndicales.

La Cgt

 

 

 

 

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