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Film pédagogique: Sur les risques Psychosociaux

Posté par France Insoumise le 26 octobre 2015

cgt santé et action sociale 2Un film pour expliquer notre démarche CHSCT sur les risques psychosociaux. Répondre à notre enquête c’est nous aider à réagir face à la souffrance au travail

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Fennec: Enquête CHSCT souffrance au Travail

Posté par France Insoumise le 23 octobre 2015

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     Les élus Cgt du C.H.S.C.T du Foyer le Fennec vont réaliser une enquête sur les Risque Psycho-Sociaux. Afin de réaliser cette étude, un questionnaire réalisé à partir de documents de l’ Institut National de Recherche et de Sécurité (I.N.R.S) va être distribué à l’ensemble des salariés. Cette enquête à pour but de quantifier et identifier  les problèmes rencontrés au Foyer.

Enquête CHSCT Le Fennec

Les salariés du Foyer le fennec expriment des difficultés depuis de nombreux mois. Notre profession de par sa nature expose particulièrement les salariés aux risques psycho- sociaux.

Suite à de nombreuses plaintes de travailleurs, le CHSCT a donc décidé de se munir d’un outil d’évaluation de ces risques.

Pour cela nous, nous sommes basés sur un questionnaire établi par des spécialistes de l’I.N.R.S Institut National de Recherche et de Sécurité. Il s’agit de l’outil RPS-DU de l’I.N.R.S.

Les réponses à ce questionnaire feront l’objet d’une évaluation grâce à une grille I.N.R.S.

Cette grille d’évaluation recense sept grandes familles de facteurs de risques psychosociaux :

1) Intensité et complexité du travail

2) Horaires de travail difficiles

3) Exigences émotionnelles

4) Faible autonomie au travail

5) Rapports sociaux au travail dégradés

6) Conflits de valeurs

7) Insécurité de l’emploi et du travail

Chaque grande famille de facteurs de risque est décomposée en sous-thème spécifiques.Chaque sous-thème est exploré à l’aide d’une question , soit 26 questions au total pour l’ensemble de la grille d’évaluation. Pour préciser le sens et indiquer les impacts potentiels du facteur sur la santé et la sécurité des salariés, ainsi que sur le fonctionnement de l’entreprise, un commentaire accompagne chaque question.

Pour chaque sous-thème, quatre modalités de réponse aux questions sont possibles en fonction des conditions d’exposition au facteur de risque (degré ou fréquence d’exposition)

Cette enquête est anonyme, elle est réalisée par catégorie de travailleurs et par service. CDI et CDD sont concernés.

Pour répondre aux questions il vous suffit d’entourer le smiley dans la colonne concernée.

Les résultats de l’enquête (grille d’évaluation) seront publiées aux salariés et transmis à la direction, la médecine du travail, la CARSAT et l’Inspection du Travail.

Pour télécharger les documents I.N.R.S en PDF cliquer sur l’image ci-dessous

Logo-INRS

Merci à tous de participer a cette enquête afin de se doter d’un outil pour améliorer vos conditions de travail.

 

 

 

 

 

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Fennec la gestion par la stratégie du choc!

Posté par France Insoumise le 12 octobre 2015

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On nous cache tout, on nous dit rien…

De déclarations en déclarations l’employeur nous dépeint une situation catastrophique allant même jusqu’à évoquer un possible dépôt de bilan en 2017.

Ces allégations qui angoissent les salariés ne sont étayées par aucun chiffre. Il s’agit de la stratégie du choc de Naomi Klein destinée à faire accepter l’inacceptable.

Les IRP doivent être destinataires des documents sur la situation économique et  sociale de l’entreprise. L’employeur aillant failli à toutes ses obligations, les syndicats,le CHSCT, le Comité d’Entreprise et les délégués du personnel ont saisi l’Inspection du Travail, avertit les services de l’état par l’intermédiaire de la sous préfecture et informé les élus du Conseil Général.

Les entraves multiples aux IRP sont une atteinte au droit collectif des salariés à connaître la situation de l’entreprise et à la démocratie au sein de celle-ci.

Une procédure de droit d’alerte économique (Art 2323-78 du code du Travail) a été lancée par les élus du Comité d’Entreprise pour connaître la situation réelle de l’entreprise.

Nous dénonçons une gestion par la peur, l’opacité destinée à faire renoncer les travailleurs à leurs droits, les culpabiliser et rejeter les fautes de gestions et d’organisations sur ces derniers.

Nous rappelons à tous que ne pas informer et consulter les instances représentatives du personnel est un délit susceptible de poursuites pénales. En cas de poursuites les IRP et les syndicats n’hésiteront pas à se constituer partie civile.

         Pourquoi la Cgt et les élus n’ont pas présenté la grille horaire des salariés du Pavillon Rouge ?

         Les délégués du personnel veillent à l’application des lois, règlement, convention collective et accords d’entreprise.

         La grille élaboré par des salariés du pavillon rouge sur proposition du directeur obligeait 15 salariés à travailler tous les dimanches ce qui est totalement contraire aux dispositions conventionnelles. Elle ne respectait pas les dispositions en matière de temps de travail de nos accords collectifs.

         Il est évident que les Délégué du Personnel chargé de faire respecter les lois et conventions ne peuvent pas relayer des questions ou des propositions contraires à celles-ci.

Le Cgt considère également que le travail du week-end est certes une contrainte inhérente à notre profession mais que ce travail doit être encadré et ne pas nuire trop fortement à la vie familiale et sociale des salariés ! Activités sportives, sociales et culturelles sont souvent organisées le Week-end, les repas entre amis et en famille aussi.

         Le 30 septembre il a également été évoqué par le directeur la possibilité de bénévolat des salariés. Il s’agit clairement d’une incitation au délit de travail dissimulé.

   La Cgt informe qu’elle portera immédiatement plainte si elle découvre que des salariés sont embauchés en dehors de leur temps de travail.

         Sur les grilles horaires…

         La Cgt a bien pris en compte les demandes de salariés de ne plus travailler seuls et de pourvoir organiser les activités en faveur des usagers.

         Nous avons travaillé sur des propositions et sommes à l’écoute de vos suggestions.

         Toutefois il ne faut pas mettre la charrue avant les bœufs, il faut donc évaluer les besoins réels en temps de travail et en personnel.       

         Connaître la situation réelle financière et économique de l’entreprise (Rôle du C.E), évaluer l’impact d’une nouvelle organisation sur les conditions de travail et la santé physiologique et psychologique des travailleurs (rôle du CHSCT)

         Ouvrir des négociations et évaluer l’impact de changements sur nos accords d’entreprise (Rôle des Syndicats)

         Il ne suffit pas de faire des annonces, il faut travailler et en tout état de cause c’est de la RESPONSABILITÉ de l’employeur d’ouvrir des négociations.       

NÉGOCIER ce n’est pas jouer avec les peurs, c’est ouvrir les conditions d’un VRAI dialogue!      


                                              

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VIDEO. Air France : derrière la violence physique, une employée face à la violence sociale

Posté par France Insoumise le 6 octobre 2015

 

VIDEO. Air France : derrière la violence physique, une employée face à la violence sociale

L' Obs

Publié le 06-10-2015 à 12h55

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Une vidéo tournée dans la salle des négociations, et postée sur Facebook, montre une employée en plein désarroi, qui tente de dialoguer avec quelques dirigeants présents lors CCE lundi. Sans succès.

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Les images des dirigeants d’Air France déshabillés et pris à partie à l’issue du CCE, lundi 5 octobre, ont fait le tour du monde. Au point que François Hollande a parlé ce mardi matin de violences « inacceptables » aux « conséquences sur l’image, sur l’attractivité » de la France et que Manuel Valls s’est rendu au siège d’Air France ce mardi midi.

Mais il y a aussi des images que l’on a moins vues. Comme celles d’une employée de la compagnie – présentée comme « Naty BeyCdg » sur Facebook, et qui travaillerait à l’espace lounge d’Air France à Roissy. La femme, très émue, tente tant bien que mal d’interpeller et de dialoguer avec les dirigeants présents dans la salle des négociations du CCE.

« On nous a demandé de faire des efforts, on les a faits », lâche-t-elle les larmes aux yeux, exaspérée par la situation :

Ça fait quatre ans que nos salaires n’ont pas évolué, quatre ans qu’on travaille pour rien. Et c’est nous qui trinquons. Et on nous demande aujourd’hui d’être gentils et de comprendre ? »

Face à elle, face à son désarroi, plusieurs cadres dirigeants se tiennent là mais ne prêtent pas la moindre attention à son intervention, et continuent de discuter entre eux, comme si de rien n’était.

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« On n’est pas venu chercher le conflit »

La personne qui filme la scène, sans doute une autre salariée, tente alors de s’immiscer dans leur discussion pour attirer leur attention. « Est-ce qu’on aurait le droit de dialoguer, de parler ? » Réponse de l’un des dirigeants, qui sirote son café : « Pas avec nous ». Les trois cadres se dispersent ensuite et, face à l’insistance des salariés, un second – Pierre Mie, directeur des Affaires sociales d’Air France -, lâche plein de mépris :

On n’est pas habilité, on n’est pas habilité. »

La vidéo – qui comptait déjà près de 50.000 vues vers 11h et qui en compte désormais plus de 166.000 à 13h – dure encore plusieurs minutes (plus de 3 minutes 30 en tout) et on y entend d’autres salariés présents dans la salle invectiver les cadres qui se sont éparpillés. « Naty BeyCdg » reprend ensuite la parole :

On n’est pas venu chercher le conflit messieurs, on n’est pas venu pour être violents, on n’est pas venu pour vous manquer de respect. »

Et face à des cadres qui ont compris qu’une caméra filmait la scène mais qui écoutent sans piper mot, elle explique :

On est venu pour voir des gens qui puissent nous apporter des réponses et avoir le sentiment, l’impression, d’être pris en considération. Juste ça. Mais même ça, vous ne pouvez pas nous le donner. Pourtant, nous on est fiers de le porter cet uniforme. Nous, on se bat pour notre compagnie »,

Sur Facebook, « Naty BeyCdg » précise à la suite de sa vidéo : « Il est très important de noter qu’après cette intervention, nous avons discuté longuement avec Mr Mie et le DRH PN dont je n’ai pas le nom…« . Il n’empêche que ces images montrent une partie de l’envers du décor d’un conflit social qui provoque aussi, et surtout, de la détresse parmi les salariés d’Air France.

Nicolas Buzdugan

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URL de l’article http://tempsreel.nouvelobs.com/societe/20151006.OBS7154/video-air-france-derriere-la-violence-physique-une-employee-face-a-la-violence-sociale.html

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Le Fennec menacé de dépôt de bilan en 2017!

Posté par France Insoumise le 6 octobre 2015

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La situation se tend au Foyer le Fennec, les déclarations inquiétantes de la direction depuis juin 2015 se multiplient. Menaces sur les accords collectifs et les conquis des salariés. Menaces sur l’emploi. Les salariés CDD embauchés pour moins de 10 heures par semaines, les congés, récupérations et RTT refusés. Lors d’une réunion le 30 septembre 2015 est évoqué par deux fois un dépôt de bilan en 2017.

ce sont donc plus de 60 emplois qui sont menacés, la place de 65 usagers handicapés, malades mentaux en souffrance psychique.

Soit la réalité financière du foyer et catastrophique,soit on joue avec les nerfs des salariés.

On annonce un dépôt de bilan et on en profite pour demander aux salariés de travailler bénévolement pour sauver le Foyer. Faire peur aux salariés et les inciter au travail dissimulé même le MEDEF n’avait pas osé.

Les élus Cgt ont lancè une procédure de droit d’alerte économique et prennent contact avec les pouvoirs publics.

La riposte est en marche sur tous les fronts A BON ENTENDEUR SALUT

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